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Palestra Espiritualidade Corporativa

Palestra - Espiritualidade Corporativa

“A alma é um sistema vivo e dinâmico que envolve um sistema de consciência constante. Ela compreende significados, contextos, relacionamentos, temas arquétipos e é dividida em memórias e experiências” (Deepak Chopra)

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Objetivo

A dinâmica do mundo atual exige novas aprendizagens para lidar com a sua complexidade e requer o rompimento com velhos conceitos, pressupondo-se que o ajustamento do foco das pessoas à visão empresarial colabora diretamente com o desenvolvimento da organização.

Dentro dessa perspectiva, pretende-se desenvolver uma visão humanista com foco na espiritualidade corporativa que é uma forte ferramenta de gestão empresarial e diferencial competitivo.

Orientar como lidar com o cotidiano competitivo, de forma a possibilitar que os talentos possam compreender e entender o processo de Liderança Participativa no processo de condução e orientação das pessoas para relacionamento e o trabalho em Equipes elevando a performance com base em competências.

Módulos
I-O desenvolvimento da espiritualidade na vida, pontuando:
Inteligência espiritual e Inteligência emocional;

II-Desenvolvimento da espiritualidade nos negócios:
A evolução espiritual do ser humano, o conceito de espiritualidade corporativa e o desenvolvimento dos colaboradores com foco em resultados;

III-Os produtos intangíveis atuando como fonte de conhecimento e diferencial estratégico na organização;

IV-A interferência de comportamentos equilibrados na liderança corporativa e seus impactos na espiritualidade:
• Principais benefícios para a empresa e colaboradores com a utilização desta técnica;
• Buscando o sucesso profissional sustentável com foco na espiritualidade.

A quem se destina

Executivos, líderes, gerentes, empresários e a todos os colaboradores que estejam vivendo processos de mudança ou que estão sentindo a necessidade de um aperfeiçoamento que agregue valores e conquistas diferenciadas em seu cotidiano profissional ou pessoal.

Início: 12/2011

Horário: 18h30min às 20h30min

Carga Horária: 4 horas

Investimento

R$ 120,00 (Cento e vinte reais) por participante;

Acima de 5 inscrições desconto de 10%.

MIRA oferece

Material didático (apostila e material de apoio) e Café de boas vindas.

CERTIFICAÇÃO

MIRA fornece aos participantes certificados.

Informações

Número de participantes: 50

Inscrições

(21) 2518-8770 / 2253-4324

E-mail – comercial@mira-rh.com.br

Avenida Presidente Vargas, 418/sala 806 – Centro RJ.

Faça a sua reserva!

Solicitamos que efetue sua inscrição e caso não puder participar nos comunique com antecedência para colocarmos a inscrição seguinte na sua vaga.

Consultores da Mira Gestão em Recursos Humanos
Maria de Fátima Mangueira
CRP 05/16825          

Psicóloga, pós-graduada Psicologia organizacional – FVG, Pós Graduação em Docência do Ensino Superior – UCM; com mais de 20 anos em Recursos Humanos, Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Organizacional, nas empresas Mesbla, Photo Magic/Brasil Glamour, INGÁ – Indústria de Mineração de Zinco e nos últimos anos no Clube de Diretores Lojistas do RJ, como Gerente de Recursos Humanos atuando nas principais funções de R&S, T&D, C&S, Benefícios, Adm. Pessoal e DO. Responsável pela implementação do programa de Responsabilidade Social do CDL-Rio. Formação e Certificação Internacional em Coaching executivo. Participa como associada da ABRH-Rio e Confra-Rio.

Ramon Mello

Administrador de empresas e Filósofo, com vasta experiência em Desenvolvimento Organizacional nas empresas ALTERNATIVA Pesquisa de Mercado, AMBEV (Força de vendas e Gestão), PETROBRAS (Gestores), MONGERAL (Supervisores - Brasil), CEFET (Professores), INSTITUTO FEDERAL FLUMINENSE (Funcionários públicos), PJOTA CENTER (Liderança), PROMIMP (Formandos), SUPERMERCADOS MUNDIAL (Gestores), SHAMPOO (Liderança), ARQUIDIOCESE DE NITERÓI (Administração), ESTRELLA (Liderança), INSTITUTO BOLA PRA FRENTE e ITCI, como Gerente de Recursos Humanos. Atua, de forma voluntária, como coordenador do Grupo de trabalho de Segurança do “Niterói Como Vamos”, atualmente como coordenador de Treinamento e Desenvolvimento da Mira Gestão em Recursos Humanos

 

Desenvolvimento: Interligar